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Die Anzeige nennt keine Dauer
Der Arbeitgeber schreibt die Stelle als befristeten Vertrag aus, sagt aber nicht, auf wie lange. Das ist zulässig: Die Dauer muss im Arbeitsvertrag stehen, nicht in der Ausschreibung. Fragen Sie im ersten Gespräch danach – und danach, ob die Befristung mit oder ohne Sachgrund erfolgt.
Apollon Dialogmarketing GmbH Frankfurt am Main
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Zentralrat der Juden In Deutschland K.d.ö.R. Frankfurt am Main
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Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH (F.A.Z.) Frankfurt am Main
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