Rekers Betonwerk GmbH & Co. KG Groß Ammensleben
Die Anzeige nennt keine Dauer
Der Arbeitgeber schreibt die Stelle als befristeten Vertrag aus, sagt aber nicht, auf wie lange. Das ist zulässig: Die Dauer muss im Arbeitsvertrag stehen, nicht in der Ausschreibung. Fragen Sie im ersten Gespräch danach – und danach, ob die Befristung mit oder ohne Sachgrund erfolgt.
Zur Erweiterung unserer Elektro-Abteilung suchen wir zu sofort einsatzkräftige
ELEKTRONIKER (m/w/d) für Energie- und Gebäudetechnik
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Wurst-Basar Konrad Hinsemann GmbH Ronnenberg
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