Impuls Personal GmbH Düsseldorf
Die Anzeige nennt keine Dauer
Der Arbeitgeber schreibt die Stelle als befristeten Vertrag aus, sagt aber nicht, auf wie lange. Das ist zulässig: Die Dauer muss im Arbeitsvertrag stehen, nicht in der Ausschreibung. Fragen Sie im ersten Gespräch danach – und danach, ob die Befristung mit oder ohne Sachgrund erfolgt.
Du möchtest in der Pflege mehr Verantwortung übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung eines modernen Arbeitsumfelds mitwirken?
Für einen langjährigen Kunden, einen Pflegeträger, suchen wir eine Pflegedienstleitung (m/w/d) in Vollzeit und zur direkten Festanstellung. Du wirst direkt beim Kunden angestellt – keine Zeitarbeit, keine Umwege.
Die Einrichtung versorgt über 200 Patientinnen und Patienten im stationären Umfeld und legt großen Wert auf qualitativ hochwertige Pflege und eine wertschätzende Zusammenarbeit im Team.
Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) Mainz
avanti GmbH Lindau (Bodensee)
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