Institut für Holztechnologie Dresden gGmbH Dresden
Die Anzeige nennt keine Dauer
Der Arbeitgeber schreibt die Stelle als befristeten Vertrag aus, sagt aber nicht, auf wie lange. Das ist zulässig: Die Dauer muss im Arbeitsvertrag stehen, nicht in der Ausschreibung. Fragen Sie im ersten Gespräch danach – und danach, ob die Befristung mit oder ohne Sachgrund erfolgt.
Leibniz-Institut für Festkörper- und Werkstoffforschung Dresden e.V. Dresden
Regierungspräsidium Tübingen Ulm
Mercedes-Benz AG Stuttgart
BauGPT Solingen
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