expertplace professionals GmbH Berlin
Die Anzeige nennt keine Dauer
Der Arbeitgeber schreibt die Stelle als befristeten Vertrag aus, sagt aber nicht, auf wie lange. Das ist zulässig: Die Dauer muss im Arbeitsvertrag stehen, nicht in der Ausschreibung. Fragen Sie im ersten Gespräch danach – und danach, ob die Befristung mit oder ohne Sachgrund erfolgt.
Für unseren Kunden, ein international führendes Technologieunternehmen im Bereich sicherer Kommunikations- und Informationstechnologien, suchen wir eine:n Test Manager Communication Management (m/w/d).
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