J. Engelsmann AG Ludwigshafen
Die Anzeige nennt keine Dauer
Der Arbeitgeber schreibt die Stelle als befristeten Vertrag aus, sagt aber nicht, auf wie lange. Das ist zulässig: Die Dauer muss im Arbeitsvertrag stehen, nicht in der Ausschreibung. Fragen Sie im ersten Gespräch danach – und danach, ob die Befristung mit oder ohne Sachgrund erfolgt.
Degro GmbH & Co. KG Rain
Schindler Deutschland AG & Co. KG Berlin
DELA Lebensversicherungen Düsseldorf
Michel Cigarren e. K. Nürnberg
Ströer Deutsche Städte Medien GmbH
ANSON'S Herrenhaus GmbH & Co. KG Oberhausen
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