Wann eine Befristung wirksam ist und wann nicht, was ein Sachgrund ist, wie lange ohne einen befristet werden darf und was am Ende des Vertrags geschieht. Mit dem Wortlaut der Vorschrift, auf die es jeweils ankommt – und ohne Versprechen, die ein Text nicht halten kann.
Ohne Sachgrund darf nur befristet werden, wer bei diesem Arbeitgeber noch nie beschäftigt war. Die früher verbreitete Drei-Jahres-Regel gilt seit 2018 nicht mehr — und was an ihre Stelle getreten ist, ist deutlich enger.
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Wer während einer Befristung sucht, verhält sich nicht illoyal, sondern folgt dem Vertrag. Welche Fristen dabei laufen, warum die Meldung bei der Agentur für Arbeit früher fällig ist als gedacht und was Sie vorher klären müssen.
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Befristet Beschäftigte dürfen wegen der Befristung nicht schlechter behandelt werden. Was diese Vorschrift für Entgelt, Sonderzahlungen und Zulagen bedeutet, wer der Vergleichsmaßstab ist und wo die Ausnahme beginnt.
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Die Frage nach der Dauer ist keine Zumutung, sondern eine Auskunft, die Sie brauchen. Welche vier Fragen den Unterschied machen, wann Sie sie stellen und woran Sie eine ausweichende Antwort erkennen.
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Auch ein befristetes Arbeitsverhältnis endet mit einem Zeugnisanspruch. Was § 109 der Gewerbeordnung verlangt, warum die elektronische Form seit 2025 möglich ist und weshalb der Beendigungsgrund ins Zeugnis gehört oder auch nicht.
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Dienstjahre entscheiden über Kündigungsfristen, Stufen und Anwartschaften. Was für befristet Beschäftigte mitzählt, was § 4 Absatz 2 TzBfG dazu anordnet und ab wann eine betriebliche Anwartschaft unverfallbar wird.
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Wohnung und Finanzierung sind die Stellen, an denen eine Befristung im Alltag spürbar wird. Was Vermieter und Banken prüfen dürfen, welche Unterlagen Sie vorbereiten sollten und wo eine Bürgschaft Sie tatsächlich bindet.
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Für wissenschaftliches Personal gilt ein eigenes Gesetz mit eigenen Höchstfristen. Was das Wissenschaftszeitvertragsgesetz erlaubt, welche Zeiten angerechnet werden und warum ein fehlender Satz im Vertrag alles ändern kann.
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