Teilzeit- und Befristungsgesetz
Zwei Jahre ohne Grund, dreimal verlängern, schriftlich vor dem ersten Arbeitstag – das Gesetz setzt enge Grenzen, und wer sie kennt, liest seinen Vertrag anders. Hier steht, was gilt. Und darunter stehen die Stellen.
3.317 befristete Stellen von 1.390 Arbeitgebern, zuletzt eingelesen am 17.09.2026.
§ 14 Abs. 2 TzBfG
Zwei Jahre ohne Sachgrund. Keinen Tag länger.
§ 14 Abs. 2 S. 1
Höchstens dreimal verlängern – und nur der Dauer nach.
§ 14 Abs. 4 TzBfG
Ohne Schriftform vor dem ersten Arbeitstag: unbefristet.
§ 17 TzBfG
Drei Wochen nach Ende, dann ist die Klage verfristet.
§ 14 Abs. 2 S. 2
Schon einmal dort beschäftigt? Dann kein Vertrag ohne Grund.
§ 15 Abs. 3 TzBfG
Ordentlich kündigen nur, wenn es im Vertrag steht.
Aus dem eigenen Bestand
Diese Seite führt keine Umfrage und keine Statistik, sondern ihren eigenen Bestand. Was darin steht, lässt sich zählen – und es ergibt ein Bild, das man so selten zu sehen bekommt.
3.317
befristete Stellen
täglich neu eingelesen
1.390
Arbeitgeber
vom Konzern bis zur Praxis
203
Marken mit Seite
ab drei Anzeigen
24 %
davon Post und DHL
fast nur Zustellung
Der größte einzelne Fall
Ein Arbeitgeber trägt fast ein Viertel.
Deutsche Post und DHL schreiben zusammen 811 der 3.317 Stellen aus, fast ausschließlich in der Zustellung. Das ist keine Eigenart dieser Seite, sondern eine Eigenart des befristeten Arbeitsmarkts – und ein Grund, warum die Zahl hier steht statt im Kleingedruckten.
Alle Arbeitgeber ansehenDas Recht
Jede Seite nennt den Paragrafen im Wortlaut, sagt, was er praktisch bedeutet – und zeigt darunter die Stellen aus dem Bestand, die davon betroffen sind.
§ 14 Abs. 2 TzBfG
Zwei Jahre, höchstens dreimal verlängert – und ausgeschlossen, wenn man schon einmal bei diesem Arbeitgeber beschäftigt war.
337 Stellen
§ 14 Abs. 1 TzBfG
Acht Gründe nennt das Gesetz – und die Liste ist nicht abschließend. Mit Sachgrund gibt es keine Zwei-Jahres-Grenze.
231 Stellen
§ 14 Abs. 4 TzBfG
Nein. Die Befristungsabrede braucht eine eigenhändige Unterschrift – und zwar vor dem ersten Arbeitstag.
§ 14 Abs. 2 S. 1 TzBfG
Ohne Sachgrund höchstens dreimal und nur innerhalb von zwei Jahren – und nur, wenn sich sonst nichts ändert.
190 Stellen
§ 14 Abs. 1 TzBfG
Mit Sachgrund gibt es keine Obergrenze – aber irgendwann kippt die Kette in den Rechtsmissbrauch.
§ 15 Abs. 4 TzBfG
Ordentlich kündigen kann in der Regel keine Seite – es sei denn, der Vertrag oder der Tarifvertrag erlaubt es ausdrücklich.
§ 15 Abs. 3 TzBfG
Die Probezeit muss zur erwarteten Dauer der Befristung passen. Ein halbes Jahr bei einem Jahresvertrag tut das kaum.
§§ 16, 17 TzBfG
Drei Wochen nach dem vereinbarten Ende. Danach gilt auch die unwirksame Befristung als wirksam.
127 Stellen
Zuletzt eingegangen
Apollon Dialogmarketing GmbH Köln
Apollon Dialogmarketing GmbH Solingen
Apollon Dialogmarketing GmbH Mönchengladbach
Apollon Dialogmarketing GmbH Essen
Apollon Dialogmarketing GmbH Essen
Ratgeber
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In eigener Sache
Diese Seite führt zwei Dinge zusammen, die sonst getrennt stehen: das Recht der Befristung und die befristeten Stellen selbst. Wer wissen will, ob die Klausel in seinem Vertrag hält, findet den Paragrafen im Wortlaut. Wer eine Stelle sucht, findet 3.317 Anzeigen, bei denen die Befristung nicht im Kleingedruckten steht, sondern der Grund ist, warum sie hier gelistet sind.
Die Anzeigen stammen nicht von uns. Sie kommen aus dem Feed eines Partners, werden täglich neu eingelesen und führen zur Ausschreibung des Arbeitgebers zurück. Wir schreiben sie nicht um und wir bewerten sie nicht – was daran steht, hat der Arbeitgeber geschrieben.
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Nein. Weder das Lesen noch das Weiterklicken zu einer Anzeige kostet etwas. Wir werden vom Partner vergütet, über dessen Feed die Anzeigen kommen.
Nicht hier, sondern beim Arbeitgeber. Jede Anzeige führt auf die Ausschreibung zurück; Ihre Bewerbung geht dorthin und nicht über uns.
Sie tragen alle die Befristung im Vertragsmerkmal oder im Titel – so weist der Feed sie aus. Was im Vertrag steht, den Sie am Ende unterschreiben, steht dort und nicht hier.
Weil er so ausschreibt. Wir sortieren ihn weder nach vorn noch heraus; die Zahl steht auf dieser Seite im Klartext, weil sie eine Auskunft über den befristeten Arbeitsmarkt ist.
Er wird einmal täglich neu eingelesen. Anzeigen, die der Arbeitgeber zurückzieht, verschwinden beim nächsten Durchlauf.
Ein befristeter Vertrag ist ein vollständiger Arbeitsvertrag mit einem Ablaufdatum – und dieses Datum hält nur, wenn das Gesetz es trägt. Die häufigsten Fehler stehen in drei Absätzen.
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